如何看待网易暴力裁员,加班5年只拿了1天加班费

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问:如何看待网易暴力裁员?

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11月24日,有一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章刷爆全网。

马克思曾经说过:“资本自从来到这个世界,他的全身上下每一个毛孔都流着血和肮脏的东西。”

该文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

网易血淋淋的裁人过程,被公布在网上之后,引起了社会的很大反响!但是,我不得不说,在当今社会,这是一个普遍现象。这个被裁员工的命运只不过是沧海一粟而己。不仅仅是网易这么干,这也是其它著名企业的普遍做法。

作者表示自己在网易游戏遭遇多种不公平待遇。今年1月底,他被确诊为扩张型心肌病,接着3月底主管给这名员工评为D绩效,并对该员工表示,他现在不适合在这里继续工作了。

资本家(现在叫做企业家)与工人(现在叫做雇员),本来就是两股道上跑的车,让资本家去关心工人们的死活,就如同让狼去看管羊群一样,无力反抗的“羊群”,怎么可能有一个好结局呢?

该员工表示,在与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

网易暴力裁员只是一个爆发点,就像前段时间智利地铁涨价引起骚乱,伊朗汽油涨价引起示威游行一样!其背后是整个互联网行业的不景气;

美高梅集团4688,昨日(11月24日),一篇名为《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》的文章在朋友圈刷屏。

从去年底到今年初,甲骨文中国裁员、美团裁员、滴滴裁员,整个互联网裁员的高潮一浪高过一浪,互联网行业从11年之后经过数年的飞速发展,已经到了披沙拣金,优胜略汰的时代,特别是15年后到现在的资本寒冬,导致无数的新兴互联网公司倒闭裁员,其背后是真个互联网行业被许多伪需求充斥着的巨大泡沫破裂,于此同时与互联网行业相关性最大的程序员首当其冲受到伤害最大,这些年的发展导致程序员产能过剩,互联网行业也到了去产能,供给侧结构性改革的地步,互联网盈利难,和成本高企的矛盾存在显著,所以才会发展到现在网易裁员这一幕!

该文来自微信公号“你的游戏我的心”,作者自称为网易前员工。

所以在寒冬时期,只能蛰伏修养,韬光养晦,才能在开春之时一飞冲天。

文章称:

暴力裁员要不得,希望互联网行业能够不要996压榨员工,给予更多的员工关怀,才能共同成长,互利互惠!

我是网易的一名游戏策划。14年从上海交大毕业后就进入网易工作。

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员工在企业面前确实弱势。绩效改进计划,背调反馈,维权成本等,让大多数人即使遭遇不公待遇,也选择窝囊离开;

直到18年底开始传出网易毁约应届生、年前最后一天裁员、威胁员工的消息时,仍不愿相信这是网易的所为,更想不到不久后我就会在身患绝症的情况下亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

2 企业在面对重病或特殊员工时,应该勇于承担。社会责任事需要从内部做起的;

该员工表示与网易公司展开了几个月的交涉。在此过程中受到了网易游戏包括复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

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部分企业缺乏向上反馈的机制。非要等到事情被媒体公开了,才动用企业机器进行处理,得不偿失。

据腾讯《深网》,文章作者“你的游戏我的心”并非孤例,有多位网易离职员工曾表示,离开网易是因为受到了不公平的待遇。

这件事会对网易后续的人才招聘以及现有员工的士气造成影响。

刷屏!某网易前员工发长文控诉:

对于人才招聘,这是一次巨大的形象打击。虽然互联网996,加班多都很正常,但是还不至于如此绝情;据我观察有很多应届生都已经声明放弃网易offe
,人才停滞对于科技密集型企业来说不是好消息。

“我身患绝症,被网易赶出公司”

而对于现有的员工,更是一次集中的情绪宣泄。企业或多或少都会存在问题,但是这次事件给了一次集中宣泄的机会,会把企业的问题无限放大,会造成士气不稳,甚至人才流失。

作者表示,今年1月底,他被确诊为扩张型心肌病,接着3月底主管给这名员工评为D绩效,并对该员工表示,他现在不适合在这里继续工作了。

综上,对网易的影响肯定是有的,但是仍然可以通过后续手段弥补这位员工,走出之前的泥潭。但是如果得不到很好的弥补,很可能就是网易衰落的一个转折点,毕竟21世纪,人才最宝贵

作者称自己在网易游戏遭遇绩效复合强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

一个员工把最好的5年时间给了网易,加班了4000个小时,透支了身体,现在患了重病,公司就以绩效手段赶别人走。直接断别人经济来源。你站在这位同学的角度上想,公司太多的非人性做法才导致别人曝光网易!

截止发稿前,该文已获得10万+的阅读量以及10万+在看。

网易在本就不占优势的情况下出现了这样的情况,对长期人才和引进和现有员工的流失都会有一定影响,长期是核心竞争力的流失!

网易的控诉者“你的游戏我的心”,短短7个字的网名叙述了他所要讲的裁员“噩梦”。

从财报来看,网易的财务相对稳健。2019年11月21日,网易公司发布2019年第三季度财报。根据财报,网易公司净收入为146.4亿元,同比增加11.2%。归属于网易公司股东的持续经营净利润为128.85亿元人民币。基于非美国通用会计准则,持续经营净利润为47.3亿元,同比增长74%。

详情请看下文分解:

  网易第三季度在线游戏服务净收入为115.35亿元(16.14亿美元),连续六个季度保持百亿以上营收。本季度净收入较上一季度的114.33亿元环比增长1%,较上年同期的103.48亿元同比增长11%。本季度网易游戏收入占总收入的比例为79%。

1、控诉者:“就职网易5年,多次加班,被确诊为扩张型心肌病后被裁员”

  但作为网易最王牌的业务,在线游戏第三季度净收入为115.35亿元,占总营收的比重为78.8%。相较于上一季度和去年同期的114.33亿元和103.48亿元净收入,环比增长0.9%,同比增长11.5%,增速有些许放缓。

这位控诉者称,2014年从上海交大毕业后就进入到网易工作。

像网易这样的公司现实生活中还有很多很多,比如欠薪、乱扣工资、胡乱计算绩效等等,毕竟求职者都是弱者,很多人无奈之下选择的只有离职,离职后还久久不能要回属于自己的劳动报酬。

在身患绝症的情况下,亲身经历逼迫、算计、监视、陷害、威胁,甚至被保安赶出公司。

选择劳动仲裁?

该控诉者称,在网易工作的5年里,除了某段时间经常在后半夜两三点钟下班,主管说第二天早上可以请病假晚到一会儿之外,请病假的次数屈指可数。

往往公司的欠款并没有很多,加之仲裁时间太长,员工没有实际的证据导致这类事件难以解决,只能自己认栽。

但去年年底感冒后,他开始头晕体虚,爬楼梯开始吃力,这才开始多次向主管和代理主管请病假就医。

因而,在工作中除了努力工作,还要及时保留证据,以免后来被坑却无力还击。

今年1月底,被确诊为扩张型心肌病,心脏扩大近一倍。

11月23日,一名自称在网易游戏工作了5年的老员工发文:《网易裁员,让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦!》讲述了网易怎样一顿猛虎操作。完全超越底线。

到此,公号“你的游戏我的心”的意义应已明了。

从这个新闻出街,就能断定网易后续日子不好过,接下来看戏。

按照他的说法,期间,他跟代理主管说了是心脏出了问题,但只是请病假更方便了一些,没有因病减少或耽误丝毫工作。今年三月底主管找他谈绩效,这次准备给他评D绩效,因为他现在不适合在这里继续工作了。

这个太没有人性化了,员工为公司加班,公司就应该像对待家人一样,

该控诉者还表示,主管与HR轮番找他谈话逼他,阻拦他绩效申诉,并强调即使绩效高也要裁掉他。

线上有亚马逊,线下有三星!他们可是资本主义的韩国和帝国主义的美国企业!他们的裁员已经完成了!我们GDP第二,不会比他们差,我看好你们哟!

2、控诉者:“被监视,并遭到旷工威胁”

垃圾公司,

控诉者表示与网易公司展开了几个月的交涉。

在此过程中受到了网易游戏包括被强行挑刺、变相背锅、被早退、被诬陷、保安暴力驱逐等不公平待遇。

3、控诉者:“主管用保安威胁我,甚至在住院时也被威胁。”

该控诉者表示,自己身患重病还为主管和犯错的同事背锅,而主管还用保安威胁他。

该控诉者表示,疾病再加上主管和HR的一再威胁逼迫,压得他每天都透不过气来,每分每秒都处在要崩溃的边缘,最后终于撑不住住院了。

然而即使在住院期间也遭到了威胁。

该控诉者表示目前无房无车,未来还需要生活费医药费以及巨额的心脏移植费用。

控诉者表示,老板知情后,自己受到了更为隐晦的威胁方式。公司HR表示:他即使仲裁赢了,公司也会通过不断上诉拖他两年时间,而他是耗不起的。

控诉者称,自己在公司被排挤被边缘化,公司HR和HR总监变相威胁要让保安赶他走,还说要让保安来清点他的个人物品。

4、加班4000个小时,只拿了1天的加班费?

该控诉者还表示,自己在网易5年来加班有4000个小时,但最终只拿到了1天的加班工资。

最后,该控诉者写道:“我知道接下来很长一段时间里,我还是要一个人对抗网易的HR团队、公关团队、法务团队和其他叫不出名字的团队,但这一次我不想再退缩了。人在,塔在。”